Arbeidsrecht
Blog
Zzp-er of werknemer? Hoge Raad zet streep door intentie van partijen
Als een bedrijf met iemand een overeenkomst wil sluiten om werkzaamheden te verrichten tegen betaling, zal dit vaak zijn op basis van een arbeidsovereenkomst (werknemer) of op basis van een overeenkomst van opdracht (zzp-er). Soms kunnen partijen er belang bij hebben...
Derde tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW 3.0)
Op basis van de Tweede tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW 2.0), konden werkgevers een subsidie krijgen voor de loonsom voor de maanden juni 2020 tot en met september 2020. Deze steunmaatregel van de overheid is met ingang van 1...
Tweede tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW 2.0)
Om werkgevers in de coronacrisis tegemoet te komen in de betaling van de loonkosten, heeft de Minister voor sociale zaken en werkgelegenheid de Tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor behoud werkgelegenheid (NOW) ingevoerd. Op grond van de NOW kunnen werkgevers een...
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (de Wab) in werking getreden. De regering heeft met de Wab als doel de verschillen tussen de contractvormen te verminderen (herziening flexibele arbeid) en daarnaast wil de regering het aangaan van een vast contract...
De Wet compensatie transitievergoeding
De werknemer van wie de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte wordt opgezegd, heeft recht op een transitievergoeding. Om die kosten uit te sparen, laten veel werkgevers het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer doorlopen. Hierdoor ontstaat er...
Rechten werknemers bij Tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor behoud werkgelegenheid (NOW)
Het zijn voor iedereen onzekere tijden in deze Corona crisis. Zeker ook voor werknemers. U vraagt zich misschien af of u uw baan nog wel behoudt. Of dat u uw vaste lasten nog wel kan blijven betalen. De overheid heeft verschillende maatregelen genomen om bedrijven...
Tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor behoud werkgelegenheid (NOW)
In deze Coronavirus tijden met verminderde omzet, heeft u het als werkgever vermoedelijk moeilijk om de lopende kosten te blijven betalen. In het verleden was het in bijzondere gevallen mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen voor het personeel (Regeling...
Concurrentie- en relatiebeding in de arbeidsovereenkomst
Dat het lastig blijft rechtsgeldig een relatie- en/of concurrentiebeding aan te gaan, blijkt wel uit een arrest van de Hoge Raad van 3 maart 2017.[1] In die zaak ging de ex-werknemer ervandoor met 50 klanten van zijn voormalige werkgever. De Hoge Raad oordeelde, net...
Neem vrijblijvend contact met mij op voor meer informatie.